Успешную карьеру необходимо именно строить. В идеале даже рождение детей должно быть продумано и «исполнено» в наиболее благоприятные сроки

 

Недавно я оказался в компании успешных молодых и амбициозных управленцев. Пили вино, говорили об отпусках, машинах, акциях. К концу вечера я сделал неожиданный вывод: 12 из 15 собеседников признались в страстном желании сменить профессию или вид деятельности.                                                                                                            

Не вредить себе ложью на собеседовании – совет, казалось бы, очевидный. И тем не менее об этом приходится постоянно напоминать. Самый распространенный случай – когда изначально прекрасные кандидаты, для того чтобы подороже себя продать, говорят на встрече, что прекрасно справляются с тем, чего на самом деле никогда не делали.            

Сегодня способность к переменам стала ценнейшим качеством для компании. Она уже спасала, например, компанию Apple в прошлом и, скорее всего, сработает палочкой-выручалочкой еще раз. В то же время еще недавно гремящая на весь мир Motorola практически утонула. Эту культуру тоже можно было назвать сильной, но не склонной к переменам.                                                                                                                     

Несколько лет назад от кадровиков, отказывавших кандидату в приеме на работу, часто можно было услышать такое объяснение: опыт подходящий, но совершенно не развиты навыки самопрезентации. И вот, кажется, менеджеры данный навык освоили. И даже слишком преуспели.                                                                                                                  

 

International Offices

To locate an International Office please click here to make use of our map tool.

Read AESC Magizine

aueeaasae

aueeaasae