Несколько лет назад от кадровиков, отказывавших кандидату в приеме на работу, часто можно было услышать такое объяснение: опыт подходящий, но совершенно не развиты навыки самопрезентации. И вот, кажется, менеджеры данный навык освоили. И даже слишком преуспели.
В последнее время все чаще слышишь о новой волне кризиса – обсуждают по радио, в блогах, во время ланча за соседним столиком. И волнение понятно, ведь в 2008 г. топ-менеджмент сильно пострадал от финансовой рецессии. Но кое-чему прошлый кризис нас и научил.
Еще совсем недавно, в условиях растущего рынка, бонус для менеджеров среднего и высшего звена увеличивался из года в год и являлся неотъемлемой частью трудового договора. Топы привыкли покупать машины, квартиры и яхты на бонусную часть зарплаты. Бонусы были не роскошью, а фишкой в игре.
Упорно и настойчиво, часто сознательно обрекая себя на дауншифтинг, но в поисках лучшей жизни, российские менеджеры едут работать за границу. Согласно последним исследованиям желание уехать из страны прямо пропорционально образованию и доходу респондентов.
В тот момент, когда крупная западная компания была готова сделать официальное предложение претенденту на пост гендиректора в России, появился слух, что на предыдущем месте работы потенциальный директор воровал. Работодатель заволновался. В компанию был заслан десант для выяснения подноготной претендента.
